遠距工作只會加大性別歧視，為什麼？

今天很高興參與中正大學勞工系的遠距座談分享，擔任其中一位分享者，

『遠距工作模式，性別歧視議題』

在當時我的回答是：

『是，的確有降低別差異，軟體產業只看成效，並不會特別在意應職者的性向或性別』

『遠距工作只會加大性別歧視』，

會後我與老婆討論他直接給我的反應，身為沙豬如我的確震驚了一下

會後有跟老婆小聊了一下，他的簡短概述：『對於單身者會弱化性別差異』，但是，『對於已婚，特別是有小孩的女性者，會產生更嚴重歧視』

當身為一位女性，又是可以遠端工作的時候，在傳統婚姻關係中會是『被要求』成為照顧者的那一方，甚至有『順便可以顧小孩最佳人選』諸如此類耳語

照顧者通常是女性角色平常就是如此刻板映象，今天如果已婚女性，又可以進入『遠距工作模式時』此歧視的狀況只會更加嚴重，女性角色的在家庭中的職責只會被更提高要求。

對

這的確是我沒有想到的，在如果夫妻雙方都可以進入『遠距工作模式下』的確會很容易誤以為『遠距工作』=『不用工作』，在許多人的眼裡，都會成為『這種工作模式真好，可以『順便照顧小孩』的認知當中』。

特別是傳統婚姻婦女可以進入『遠距工作模式』的狀態，如果當下處境還需要在意他人眼光，的確，只會加遽女性此身份的歧視，被更標準的要求，反正你都是在家，做什麼都是『順便』…

老婆所提出的觀點，一針見血！
在此特別補充說明，也許大家有不同的想法和不同的討論，也歡迎讓我知道。

感謝老師和同學們的舉辦，能讓活動後自己有所省思，
同時特別感謝 Ailin Liou 邀請，才能有此機會參與分享座談，當任講者之一。