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遠距工作只會加大性別歧視,為什麼?

今天很高興參與中正大學勞工系的遠距座談分享,擔任其中一位分享者, 『遠距工作模式,性別歧視議題』 在當時我的回答是: 『是,的確有降低別差異,軟體產業只看成效,並不會特別在意應職者的性向或性別』 『遠距工作只會加大性別歧視』 , 會後我與老婆討論他直接給我的反應,身為沙豬如我的確震驚了一下 會後有跟老婆小聊了一下,他的簡短概述: 『對於單身者會弱化性別差異』 ,但是, 『對於已婚,特別是有小孩的女性者,會產生更嚴重歧視』 當身為一位女性,又是可以遠端工作的時候,在傳統婚姻關係中會是『被要求』成為照顧者的那一方,甚至有 『順便可以顧小孩最佳人選』 諸如此類耳語 照顧者通常是女性角色平常就是如此刻板映象,今天如果已婚女性,又可以進入『遠距工作模式時』此歧視的狀況只會更加嚴重,女性角色的在家庭中的職責只會被更提高要求。 對 這的確是我沒有想到的,在如果夫妻雙方都可以進入『遠距工作模式下』的確會很容易誤以為 『遠距工作』=『不用工作』 ,在許多人的眼裡,都會成為『這種工作模式真好,可以 『順便照顧小孩』的認知當中』 。 特別是傳統婚姻婦女可以進入 『遠距工作模式』 的狀態,如果當下處境還需要在意他人眼光,的確,只會加遽女性此身份的歧視,被更標準的要求,反正你都是在家,做什麼都是『順便』… 老婆所提出的觀點,一針見血! 在此特別補充說明,也許大家有不同的想法和不同的討論,也歡迎讓我知道。 感謝老師和同學們的舉辦,能讓活動後自己有所省思, 同時特別感謝 Ailin Liou 邀請,才能有此機會參與分享座談,當任講者之一。